兼职聘任合同范本3篇
兼职聘任合同范本3篇
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。以下是我为大家精心准备的：
兼职聘任合同范本3篇，欢迎参考阅读!
兼职聘任合同范本一
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
兼职聘用劳动合同
甲方乙方
法定代表人或委托代理人：
签订日期：
201X年X月X日
兼职聘任合同范本三
聘用单位：
受聘人：
甲、乙双方根据国家及***的有关法律，法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、甲、乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签1个月以上。
2、合同有效期：
自201X年10月26日至当份稿件完成既可终止本合同，不得当份稿件未完成时终止本合同。
第二条工作任务，工作需要。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向，甲、乙双方签订兼职聘用合同，明确乙方的具体工作及职责。
2、甲方可根据乙方的工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作任务及工资。
3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。
4、乙方每天最少能完成2个小时以上，或者30天完成10万字的工作量。若因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽5 10个工作日。
5、乙方主要录入正楷手稿小说、哲学之类等健康书籍，第一次录入我们先寄小本手稿给你录，30天内完成任务.收到资料当天开始计算，
6、 所有人员都必须遵守公司有关规定，乙方可以到甲方所在地参观，但不可在公司直接拿稿签合同
7、甲方审核标准：
录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。正确率达到95%全额发放工资。错别字超过5%，。超出部分每100个字扣除50元，
8、乙方在接稿时必须为甲方做好保密工作。
第三条工作报酬
1、甲方根据国家、***和有关单位规定，乙方工资为兼职打字员按万字计费。保证甲，乙双方的利益，乙方签定本合同时,甲方先支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作，完成稿件后全部付清。
2、工资日结，为保证双方的利益每一万字结账一次，乙方必须有完成1万字以上的工作量，同时签订一个月以上的合同
3、薪资结算：
乙方录入的正确文字量为基数，经甲方编辑部审核，凡错误录入的字数不计算薪资之内，用WORD软件录入文字可不用排版，应分开段落，以文件的形式发给甲方指定邮箱，当天审核完毕,当天20：
00内通过银行转帐系统自动结算工资。
4、如打字计
算方法：
工资是一万字1200元，时间计算其余2天时间可以自己审核。
5、乙方不管本地还是外地的都必须交手续费36元.此资料快递费在乙方的第一次薪资待遇结算的时候返还，自第二次合作起，我们不再收取任何费用。
第四条工作纪律、奖励和惩处
1，乙方应遵守国家的法律、法规，如果乙方不能按时完成工作任务的，需提前5天通知甲方申请延期，没有申请延期的超过一天扣。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理及安排。
3、甲方按有关单位规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反规章制度、劳动纪律，按***和有关单位规定给予处罚。
5、自双方签定合同之日起草稿送达之日起，乙方必须无条件开始工作完成公司指定的任务，如耽误作者出书时间乙方应负全部责任。
第五条的变更、终止和解除
1、依法签订后，合同双方必须全面履行本合同的规定，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、需解除的，经甲，乙双方当事人协商一致，既可终止本合同
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但应提前7天以书面形式通知乙方。
严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任;
故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
严重失职，故意把稿件内容外泄，给公司造成重大损失的;
乙方患病或非工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的;
乙方不履行的，并依法追究刑事责任。
4.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除。
甲方未按照约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
乙方要求解除，应当提前7天以书面形式通知甲方。
第六条违反和解除的经济补偿
1、乙方不能胜任工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、因客观原因发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同。
3、履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。
4、用人单位未按照的约定支付工作报酬，而通知乙方解除的，甲方应按合同约定结算并解除的同时支付欠发的工作报酬。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施本合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签订本合同即生效。
甲方：
代表
签约日期：
乙方
身份证号码
账号类型：
银行帐户：
收款人：
联系-电话手机：
收件地址：
联系QQ：
兼职聘任合同范本 。
附送：
兼职证明
兼职证明
第一篇：
兼职证明
兼职证明
证书代表了大家的能力；证书代表了大家在大学期间没偷懒；证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。兼职实习证明对我们大学生而言意义不可谓不重要。
因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：
宝洁80%实习生留下成为正式员工；ge50%留下：
ibm50%留下，等等。有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。
不过，有学生反映，一些实习缺少“含金量”，学生的理想与现实差距很大，导致有些学生暂时放下实习初衷，只求拿到实习证明。对于这种现象，学生怎么说？企业人力资源负责人，教育业内人士又持怎样的态度？记者就此进行了采访。
学生：
理想现实差距大，不得已只为证明
青岛某高校大三学生小于曾在某家贸易公司实习，她讲述，她实习的时候所做的不过是端茶倒水、跑腿、整理文件、打印复印、发传真之类的琐碎工作，她认为这些工作没有“含金量”，公司对自己渴望提升能力的想法不够尊重，所以实习了半个月之后，她从公司要来实习证明就离开了。“如果是有点 含金量 的实习，我肯定认认真真、踏踏实实地干。但这些琐碎的劳动谁都能干，对我有什么意义呢？”小于说，如果一直干下去，既浪费时间又浪费精力，不如趁早找一个更好的实习。
曾经在一家物流公司实习过一段时间的大学生小靳说，她学的就是物流专业，原想到物流公司增长一些课本以外的见识，把知识转化为实践，但领导安排她到人事部门帮忙，平时没什么事干，常常干坐着，顶多帮助工作人员整理一下
文件材料，“这样的实习对我的专业没有帮助，我实习也帮不上公司什么忙，所以我觉得继续留下来对我、对公司都没什么意义。”小靳叹道。她同时表示，虽然自己没做什么事，但她还是向公司要了实习证明，毕竟耗费了一段时间，不拿证明太“亏”了。
经历过数次实习的大四学生小郭说，有些企业每年招实习生为他们干活，甚至让男生干搬大桶水这样的重活，对实习生缺少人情上的关怀和必要的指导，并且他们对此也并不在乎，因为来年还能招到实习生，就因为这样，有些同学对企业和实习比较失望，于是不再认真实习，只希望实习结束时能拿到实习证明。
既然这些实习让学生很不满意，为什么他们还是坚持拿到实习证明呢？小于说，将来找工作的时候，在简历上写上几条实习经历，向用人单位出具一些实习证明，这对大学生成功求职有一定的帮助。
企业：
大学生缺少经验
不敢委以“重”任
在青岛一家留学机构任职的杨女士认为，大学生缺少实际操作经验，有些事不会做也做不好，企业只能给他们安排一些容易上手的工作，可是这样一来，学生又觉得企业对他们不够重视。她向记者讲述，7月中旬有两名大二学生到机构实习，一名学生负责接听和转接电话，另一名学生负责在网上搜集留学相关信息，但她们只做了一周就不耐烦了，想要做一些与英语有关的工作，“可是像英语培训、材料翻译这类工作，她们也做不了啊。”
青岛一家贸易公司财务部门的工作人员刘女士说，企业不给大学生安排重要岗位和重要任务，不仅是他们“不会做”或“做不好”的问题，还有企业的成本问题。有时候放错一张文件，工作人员就要重新整理，造成时间成本和人力成本的浪费；有时候填错一个数字，就会引发一连串的错误，可能会给企业带来一些
损失。“所以也不敢对大学生委以重任，只能让他们做一些比较稳妥、没有风险的工作。”刘女士说。
专家：
企业要注入含金量
学生要找出含金量
青岛一家软件公司的人力资源负责人焦先生认为，有些企业提供的实习确实缺少“含金量”，这样不仅让大学生应付了事，还会对企业形象造成负面影响，所以企业在招聘实习生的时候，应该适当提供若干有“含金量”的实习工作，或者在实习工作中注入“含金量”。他还表示，企业应该把目光放长远，现在的实习生可能是企业未来的员工，所以在提供实习机会的时候，企业应该担当一部分社会责任，尊重大学生的劳动，给予他们应有的指导，保护其积极性，这对企业的形象和未来发展都有好处。
海大大三学生赵丽霞认为，有些实习看起来没有“含金量”，但是同学只要认真找，就总能找到。“就算是跑腿、端茶倒水这种杂活，也提供了和不同人接触、交流的机会，同学可以借此提高待人接物、人际交往的能力。”她说。
青岛市青少年心理健康研究会副会长兼秘书长王国梅认为，大学生希望通过实习检验自己的水平，提升自身能力，获得别人认可，这都是外界应该鼓励、支持的，但有些大学生急于求成，总是希望“一步到位”，其实现实中有些琐碎劳动、重复劳动、与专业不符的劳动是不可避免的，大学生需要从小事做起，踏踏实实，慢慢积累，有一个逐步的过度，这样大学生才能在不断提升自己的同时，向企业证明自己具有处理更高一级工作的实力，一般在这种情况下，企业也不会刻意“为难”大学生，而是会提供机会。她还认为，大学生觉得有些实习没有 “含金量”，于是出现纠结、失落的情绪，这些情绪也是必要的，这样才能激励学生去做积极转变，学会自我调节和自我控制。她表示，实习过程中有很多让大学生成长的宝贵机会，这些机会就是“含金量”，大学生如果不用心去找，而是干等
着企业把“含金量”放到自己眼前，那么就会“坐失良机”。
王国梅还提醒大学生，没有用心实习，只求拿到实习证明，这样的实习证明也是缺少“含金量”的，它在“假命题”前或许能“糊弄”过去，但是一旦遇到“真命题”就会难以“过关”。
第二篇：
兼职证明
兼职证明
致：
xxx
兹有xxx公司员工xxx，身份证号码：
xxx，由于业务需要，我单位同意xxx在xxx公司兼职。
特此证明
在职公司盖章：
联系人：
电话：
x年x月x日
兼职公司盖章：
联系人：
电话：
x年x月x日
第三篇：
同意兼职证明
同 意 兼 职 证 明
兹有本单位注册（专职）的财务工作人员（身份证号：
会计证档案号：
）。经研究本单位已同意其在兼职从事会计（出纳）工作。 特此证明！
注册单位审核（公章）：
单位法人意见（签字）：
日
第四篇：
无兼职证明
无兼职证明
兹证明xxx同志（身份证号码：
）于201X年x月x日已离开xxxxxx公司，不在本公司兼职任何工作。
据此证明！
xxxxxx 201X年x月x日
无兼职证明
兹证明张小宝同志（身份证号码：
36010219800503051
3）于201X年2月1日已离开江西飞宇医药有限公司，不在本公司兼职任何工作。
据此证明！
江西飞宇医药有限公司
201X-09-26
第五篇：
同意兼职证明
同意兼职证明
本单位已同意同志外出兼职工作。
特此证明！
单位审核：
haoord我